近日,鞍山钢铁对16个三级企业行政正副职领导岗位开展公开招聘,日前已有4名业绩突出人员成功应聘,即将踏上降本增效主战场。这是深入推进三项制度改革以来,该公司第二次组织开展的大规模公开招聘。此次招聘作为该公司积极应对钢铁行业严峻市场形势和企业经营形势、深入贯彻落实鞍钢集团稳增长十项措施、全力以赴实现降成本稳增长目标任务的关键之举,旨在进一步提振干部队伍精气神,发扬斗争精神,激励担当作为,为实现全员、全系统降本增效目标选好一线带头人。

  鞍山钢铁此次公开招聘,强化重能力、重业绩、重担当导向,全方位激发领导干部的竞争意识、责任意识和契约精神。突出岗位的关键性,涉及多个重要核心企业行政一把手、深化机构改革单位的行政班子成员等对于完成系统降本目标、实现跑赢大盘具有重要关键性作用的岗位。突出选拔机制的创新性,正职岗位由该公司党政主要负责人担任主评、班子相关成员和相关业务部门负责人担任评委,多维度考评竞聘人员当好主官的素养和能力;其他岗位实行党委负责人+分管负责人“双主评”制,对竞聘人员的政治能力和业务能力进行“双把关”,还邀请一线劳模和优秀职工代表担任职工评委,使职工对深化干部制度改革“伸得上手、说得上话、使得上劲”,确保选拔出来的领导人员职工拥护、群众信赖。突出“军中无戏言”,该公司将在前期签订《认领业绩指标承诺书》的基础上,组织竞聘成功人员签订聘用合同和经营业绩责任书,明确经营目标和责任以及“下”的情形和方式。

  目前,该公司三级企业正职岗位的公开竞聘工作已经完成。此次招聘显示了该公司正从生产管理型向战略经营型的深刻调整,推动广大党员干部职工实现从“循规蹈矩、要我干”到“揭榜挂帅、我要干”的深刻转变。